• 근무부서 및 분야, 인원 및 담당업무(총 8명)

• 직무기술서 별도첨부

• 채용방법 : 공개채용

• 채용기준

• 분야별 자격 요건

• 공통사항

• 임용일 기준 회관 정년에 의거 만60세 미만인 자
• 해외여행에 결격사유가 없는 자
• 임용 즉시 근무가 가능한 자
• 회관 인사규정 제14조(결격사유) 및 법률에 의거한 취업 결격사유가 없는 자

• 우대사항

• 우대사항(별도 가점 없음)

• 공통사항

• 중복가산은 하지 않으며 여러 기준에 해당 시 가장 유리한 가점 기준을 따름
• 입사지원서에 해당사항을 기재하고 유효기간 내 증빙서류를 제출해야 함
• 취업지원대상자는 분야별 선발예정 인원이 3인 이하인 경우, 가점 적용을 하지 않음. 단, 동점자 발생 시 취업지원 대상자를 우선 선발함.

• 근무 및 급여조건

• 담당업무 및 근무형태 : 직무기술서 별도 첨부
• 급여조건 : 회관 규정에 의거 산정 / 초과근무수당, 가족수당 등 별도 / 세금 및 4대보험 공제
• 복지제도 : 선택적복지포인트, 도서포인트, 휴양소, 명절 및 기념일 선물 등
• 근로일 및 근로시간은 사업운영형태, 공연스케줄에 따름(토·일·공휴일 근무 가능)

• 접수방법

• 공고기간 : 2026. 8.25.(화)~9.4.(금)
• 접수기간 : 2026. 8.25.(화)~9.4.(금) 18:00 까지
• 접수방법 : 인크루트 세종문화회관 채용 전용 웹사이트( https://recruit.incruit.com/sejongpac/ )
• 입사지원서 내용 (*온라인 작성)
  • 인적사항, 교육사항, 경력사항, 자격사항, 직무관련 기타활동
  • 자기소개서 및 직무수행계획서
  • 경력기술서
  • 개인정보 수집 및 활용 동의서(필수)

• 입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등 개별 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 해당 경력은 인정하지 않습니다.
• 마감일(시간) 이후에는 접수하지 않으니 주의하시기 바랍니다.
• 중복지원은 불가합니다.

• 지원서 접수기간에 아래 서류 첨부 제출

1. 재직 및 경력증명서 각 1부(근무기간, 근무부서, 직책, 담당업무 표기, ※해당자에 한함)
   • 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 입증자료 (계약 종료일로부터 3개월 이전 내역) 를 제출하셔야 하며 미제출시 불인정될 수 있음
   • 재직 중인 경력의 산정 종료일은 채용 공고일을 기준으로 함
2. 건강보험자격득실확인서 1부(※재직 및 경력증명서를 제출한 자에 한함)
   • 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단( www.nhis.or.kr ) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로 전화하여 팩스 수신 가능
3. 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(※해당자에 한함)
   • 각종 자격증사본, 면허증 사본, 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등

• 지원서 접수기간 내 미제출하거나 이력서에 기재된 경력과 불일치 시 서류전형에서 탈락할 수 있음

1. 서류전형 평가
   • 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서
   • 평가기준 : 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성, 응시자격의 적격여부 확인
   • 평가방법 : 적격, 부적격 심사
   • 합격자 결정 기준 : 평가내용 및 평가기준에 적격한 자

[서류전형 평가 시 결격사유]

1. 면접전형 평가
   • 평가내용 : 역량/심층 면접
   • 평가항목 : 필요지식 및 기술(25점), 인성분야(25점), 경험 및 경력(40점), 직무수행계획서(10점)
   • 합격자 결정 기준 : 각 심사위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발

• 주요사항
  1. 예비합격자 : 최종합격자 발표일로 부터 6개월 내 채용 내정자가 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있습니다. (단, 총점 86점 이상자로 채용분야 별 2배수 이내 예비합격자 자격 부여)
  2. 동점자처리 : 최종합격자는 1순위가 동점자일 경우 취업지원대상자 우선 선발합니다.
  3. 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 시험기일을 다시 정하여 재공고 할 수 있습니다.
  4. 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
  5. 각 전형별 합격자, 일정, 장소 등은 세종문화회관 홈페이지 게시 및 개별 통지 합니다.

• (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
• 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고를 통해서 시행합니다.
• 채용직무별 중복지원은 불가능하며, 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
• 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용을 취소할 수 있습니다.
• 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 아동학대 및 성범죄경력조회 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소할 수 있으며, 이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.
• 응시자는 대기 안내 시간에 맞추어 신분증을 지참하고 전형 대기 장소에 입실하여야 하며, 전형별 관련사항 미확인으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
• 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고하시기 바랍니다.
• 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.
• 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
• 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용 이외에는 회관 내규에 의합니다.
• 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은 동 법 시행령 제5조에 따라 반환합니다.
• 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr) 또는 채용 홈페이지 Q&A 게시판 활용 바랍니다.
  • 유선문의 세종문화회관 인사팀(02-399-1522)

• 채용비리 구제 방안

• 채용서류 반환에 관한 고지

2026. 8. 25.

(재)세종문화회관 사장

직무기술서