문화체육관광부와 (재)한국공예·디자인문화진흥원(이하 공진원)은

공예 분야 일자리 창출 및 인력난 해소, 인턴십을 통한 청년 공예가 및 공예 매개 인력의 현장 실무지식 습득을 위해 「2026년 공예청년인턴십 지원」사업을 추진하고 있습니다.

공예문화산업의 미래를 함께할 관련 기관/기업/공방 등의 많은 참여 바랍니다.

“공예”란 문화적 요소가 반영된 기법, 기술, 소재(素材), 문양(文樣) 등을 바탕으로 기능성과 장식성을 추구하여 수작(부분적으로 기계적 공정이 가미된 것을 포함한다)으로 물품을 만드는 일 또는 그 능력을 말한다.

구분

내용

공예분야기관

(① 또는 ②)

① 공예관련 기술 및 공방 운영 관련 내용을 전달할 수 있는 전문성과 시설을 갖추고 공예품을 직접 제작·유통하는 곳

⇒ 공예분야 공방, 사업체, 기업, 메이커 스페이스, 메이커 스튜디오 등

② 공예문화산업을 견인하기 위한 인력양성·전시·교육·체험 등 공예문화사업(프로그램) 운영 및 관련 서비스를 제공하는 곳

⇒ 공예 관련 사업을 운영하는 재단, 단체, 기업, 갤러리 등

※ 지원 제외 분야: 지방자치단체 및 단순 유통(도매 등) 업무

공예청년인턴

채용예정기관

· 채용예정자가 1년 이내 해당 사업장에 취업사실(4대보험 가입이력)이 있는 경우 지원 불가

· 본 지원사업 선정통보일 이전 자체적으로 채용한 인원의 경우 지원 불가

이외 필수사항

① 개인 또는 법인사업자로 사업을 등록하여 2년 이상 사업을 영위한 곳

※ 공고일 기준 사업자등록증상 사업개시일이 2023년 12월 10일 이전

※ 단, 사업자 유형 전환(개인→법인)으로 인해 사업자등록증상 운영기간이 2년 미만이지만 대표·사업장 소재지 등이 동일할 경우 지원가능

② 사업장 및 대표자의 국세·지방세·사회보험료 미납, 금융기관 채무불이행 등 기타 법령 위반으로 인한 사회적 물의가 없는 곳

③ 이외 자세한 필수자격 사항은 󰊶 유의사항 참조

구분

타 기관 사회보험료 지원사업 참여 여부

① 미참여

② 참여

급여액

월 216만 원 이상(지원금 108만 원 및 자부담 108만 원+)

지원금

128만 원(월/1인)

108만 원(월/1인)

인건비 108만 원 + 사회보험료 20만 원

인건비 108만 원 + 사회보험료 미지원

비고

· 사회보험료(사업장부담분) 매월 자부담 지출

· 근로계약 종료후 일괄 보전

· 사회보험료(사업장부담분) 매월 자부담 지출

· 정산시 사회보험료 완납증명서 제출 필수

· 타 사회보험료 지원사업(두루누리 사회보험료 지원사업 등) 참여시 인건비 지원금만 교부

· 지원방식① 선택하였으나 타 사회보험료 지원사업 참여 확인시 사회보험료 지원금 반환

공진원

→

참여기관

→

참여기관

→

공진원

→

참여기관

참여기관 심사/선정

인턴 모집/채용

및 근무시작

인턴십

운영

운영 모니터링

및 만족도 조사

결과보고서

제출 및 정산

~2월 초

2~4월

3~10월

5~10월

10~11월

구분

제출서류

비고

1

공예청년 인턴십 지원사업 참여신청서

양식 1

2

공예청년 인턴십 지원사업 운영계획서

양식 2

3

공예청년 인턴십 지원사업 운영 관련 동의서 3종

양식 3

4

사업자등록증 1부

-

5

법인등기부등본 1부

(개인사업자의 경우 주민등록등본)

증명서 유효기간 확인 필수

6

법인인감증명서 1부

(개인사업자의 경우 개인인감증명서 또는 본인서명사실확인서)

7

국세 완납증명서 1부

8

지방세 완납증명서 1부

9

4대보험 완납증명서 1부

(개인사업자의 경우 국민연금·건강보험 완납증명서 각 1부)

구분

내용

배점

기관

전문성

최근 3년간 신청기관(또는 대표자)의 주요 사업 현황 및 사업성과

- 작품·상품 활동 내역, 전시 및 페어 활동 내역 등

- 공예 분야 교육/전시/체험 등 사업(프로그램) 운영 내역 등

30

근로환경 안정성

· 인력 전문성·역량 향상 계획

· 근무 환경·처우 개선 계획

· 사업장 규모 및 시설

40

인력활용 계획

· 인턴의 세부 업무 추진계획 및 역할의 적합성

· 인력지원 필요성

· 기대효과 및 지원종료 후 인력 활용계획 등

30

가산점

· 2025년 공예트렌드페어 참가기관(+3점)

· 2026년 본 지원사업 신규 참여기관(+2점)

0~5

합계 (최대점수 기준)

100(+5)

구분

내용

배점

기관

전문성

최근 3년간 신청기관(또는 대표자)의 주요 사업 현황 및 사업성과

- 작품·상품 활동 내역, 전시 및 페어 활동 내역 등

- 공예 분야 교육/전시/체험 등 사업(프로그램) 운영 내역 등

30

근로환경 안정성

· 인력 전문성·역량 향상 계획

· 근무 환경·처우 개선 계획

· 사업장 규모 및 시설

40

인력활용 계획

· 인턴의 세부 업무 추진계획 및 역할의 적합성

· 인력지원 필요성

· 기대효과 및 지원종료 후 인력 활용계획 등

30

가산점

· 2025년 공예트렌드페어 참가기관(+3점)

· 2026년 본 지원사업 신규 참여기관(+2점)

0~5

합계 (최대점수 기준)

100(+5)

구 분

일 정

비 고

모집공고

ㆍ2025년 12월 10일(수)~2026년 1월 9일(금) 18:00

기간외 접수시 심사제외

선정심사

ㆍ1월 21일(화)~1월 23일(목) 중 예정

선정발표

ㆍ1월 24일(금) 예정

공진원 누리집

협약체결 및

사업등록

ㆍ2월 내 완료

ㆍ2월 중 참여기관 대상 오리엔테이션 진행

공진원-기관 협약체결

및 e나라도움 사업등록

인턴채용

ㆍ선정 발표일로부터 3개월(~4월 30일 예정)

ㆍ근로 시작일 : 3.1 / 4.1 / 5.1

기관별 인턴 채용

및 근로 시작

교부신청

ㆍ인턴 채용 이후 1개월 내 신청

기관별 e나라도움

교부신청 진행

인턴십 운영

ㆍ3월~10월(인턴 근로 시작일로부터 6개월)

사업 모니터링

및 만족도 조사

ㆍ모니터링 : 5~8월 중

ㆍ만족도 조사 : 9~10월 중

결과보고 및 정산

ㆍ11월 중

정보공시

ㆍ~2027년 4월

e나라도움 정보공시

※ 운영상황에 따라 단계별 세부 일정 변동 가능

○ 신청 구비서류 미비시 접수 불가, 제출서류는 일체 반환하지 않음

○ 제출서류 기재사항이 사실과 다를 경우 지원취소 및 지원금을 환수할 수 있음

○ 다음 사항에 해당하는 경우 지원대상에서 제외(취소)되며, 교부된 지원금은 환수할 수 있음

[참여기관]

· 신청일 기준 국가, 지자체, 공공기관에서 진행하는 일자리·인건비 지원사업에 참여 중인 경우
※ 공예청년인턴십 지원사업 참여인턴에 대한 타 인건비 지원사업 중복수혜 불가

· 인턴십 운영기간 기관 또는 대표자의 행정·세무·노무 등 부정, 불법행위가 발견된 경우

※ 근로기준법 위반(임금체불 등), 국세/지방세/사회보험료 미납 등 위반사항 확인시 지원취소

· 사업장 대표가 신청일 기준 4대보험을 다른 곳에서 소속되어 납부하고 있는 경우

· 기관-인턴 간이면계약(근로계약 포함)이 존재하는 경우

· 채용된 인턴의 4대 보험 및 근로소득을 고의로 누락한 경우

· 성범죄 관련 유죄판결을 받은 자 등 사회적으로 물의를 일으킨 것으로 확인된 경우

· 사업목적과 취지에 비추어 적정하지 않다고 판단되는 직무에 채용된 자

※ 지원제외 직무 : 단순 사무 및 단순 유통(도매) 업무, 경리, 회계 등

[참여인턴]

· 기관 대표·직원과 혈족관계에 있는 자

· 기관의 사업주(법인의 경우 대주주와 그 특수관계인, 임원) 배우자, 직계인척, 직계존비속, 혈족 관계에 있는자

· 신청일 기준 최근 1년간 해당 기관에 취업 사실(4대보험 가입이력)이 있는 자

· 채용일 기준 사업자등록 또는 타 기관 4대보험 직장가입자로 가입 되어있는 자

※ 본 인턴십 지원사업 참여기간 내 사업자등록 휴·폐업 필요

[사업수행시 유의사항]

○ 인턴 선발은 취업포털사이트(워크넷, 네오룩, 사람인, 잡코리아 등)를 활용한 공개채용 필수

○ 기관은 근로기준법 등 관계법령에 따라 인턴과 근로계약을 서면으로 체결·교부하여야 하며, 근로관계 성립 후 발생하는 모든 권리·의무는 양 당사자에게 귀속됨

· 1개월 만근 시 1개 연차 부여 필수 ※ 5인 미만 사업장도 본 지원사업 참여시 동일 적용

· 연차 외 연장근로, 휴게시간, 휴일, 수당 등 기타 근로조건은 근로기준법, 당해 기관의 단체협약, 각 당사자 간 합의에 의해 자율적으로 결정

○ 기관은 인턴에게 공예청년인턴십 지원에 관한 사항 및 근로자 권리에 관한 내용을 안내하여야 하며, 성희롱·성폭력 예방 교육을 진행하여야 함

○ 인턴 근무내용은 근로계약서에 기재된 범위 내에서만 수행(본 사업 담당 행정업무 불가)

○ 기관은 협약해지(사업포기, 지원내용 변경 등) 및 인턴 퇴사 등이 예정될 경우, 사유 발생 후 7일 내 사유서 또는 사직서 제출 등을 통해 공진원에 통보하여야 함

○ 공진원에서 추진하는 인턴십 관련 직무교육, 만족도(설문) 조사, 사업 모니터링 평가 등에 참여하여야 함

○ e나라도움을 통해 진행되는 지원금 교부 및 정산 등 관련 절차에 따라야 하며, 공진원의 요청시 필요서류 및 사업 종료 후 작성되는 운영 결과보고서를 제출하여야 함

○ 지침 등을 숙지하지 않아 발생하는 불이익 및 그에 따른 책임은 신청기관에 있음

○ 공진원은 성폭력 가해자 및 그 자가 포함된 단체, 성희롱 신고자에게 불리한 처우를 한 사업주 등에 대한 보조금 지급결정의 전부 또는 일부를 취소할 수 있음